女性活躍・ダイバーシティ推進フォーラム2021

講師プロフィール

1987年に慶応大学卒、三井物産に入社。父親の保育園送迎すら珍しかった約25年前から、妻と家事育児をシェア(息子の弁当作りなど)。また、PTA会長、少年野球コーチ、NPO代表などの社会活動にもコミット。
結果、長期出張、早朝会議、深夜残業、休日出勤などが難しく、職場に「迷惑(？)」をかけてきたことも事実。その分、「成果で倍返し」をモットーに、仕事に集中し、誰からも非難されないよう心掛けてきた。
上司になってからは、「たくさん休め、早く帰れ」と部下に言いながら、業績目標の達成に努めてきた。
2012年から、社長となった上場会社が「日本で一番働きたくなる会社」になるよう、働き方改革と意識改革、業務効率化と生産性向上を進め、結果、3年間で、残業時間が4分の1、利益は8割増、時価総額は倍増、社員満足度は全項目が毎年「過去最高」を更新した。
モットーは、「働き方改革は役職問わず自責でやろう」、「権利主張の前に職責果たそう」という厳しさと、「大事な私生活の予定は仕事より優先」、「私生活の充実があってこそ仕事が出来る」というWLB志向。
「元祖イクボス」としてNHK「クローズアップ現代」で特集され、アエラ「日本を突破する100人」に選出。講演が年200回以上。著書「いつまでも会社があると思うなよ」、「職場のムダ取り教科書」。