男性の育児休業取得促進奨励金

「つばめ子育て応援企業」に勤務する男性従業員が育児休業を取得した場合に、育児休業取得者と事業主に奨励金を交付します。

（注意）育児休業取得者に交付する奨励金は、子1人につき10万円が上限となります。

（注意）事業主に交付する奨励金は、育児休業取得人数に関わらず年度内20万円が上限となります。

（注意）以下の方は交付額が令和6年度時点燕市男性の育児休業取得促進奨励金交付要綱に準じます。
・2025年3月に育児休業を終了した方
・2025年3月に育児休業から職場復帰した方
・2025年4月1日以前から引き続いて育児休業を取得し、育休期間が連続5日以上14日未満（所定労働日4日以上）の方

1. つばめ子育て応援企業であること
2. 雇用保険の適用事業所であること
3. 就業規則または労働協約等により育児休業制度を設けていること
4. 燕市内の事業所に勤務する男性労働者が、2歳未満の子の養育のため上表の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上雇用を継続していること
5. 市税等をそれぞれの納付期限内に納めていること
6. 市やマスメディアの取材等広報に協力すること
7. 燕市暴力団排除条例に規定する暴力団及び暴力団員並びにそれらの利益となる行動を行うものでないこと

・燕市外在住の男性労働者も対象です。 

・燕市民に限り、燕市に本社があるつばめ子育て応援企業の市外事業所に勤務する男性労働者も対象です。

1. つばめ子育て応援企業に認定された燕市内の事業所で勤務する男性労働者であること
2. 雇用保険の被保険者として雇用されていること
3. 常勤の国家公務員または地方公務員の身分を併せ持っていない者であること
4. つばめ子育て応援企業に勤務する男性労働者で、2歳未満の子の養育のため上表の育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務していること
5. 市税等をそれぞれの納付期限内に納めていること
6. 市やマスメディアの取材等広報に協力すること
7. 燕市暴力団排除条例に規定する暴力団及び暴力団員並びにそれらの利益となる行動を行うものでないこと

2025年3月1日から2026年2月28日までに育児休業から復帰したもの

育児休業を取得した男性労働者が職場復帰した日から1か月を経過する日（＝申請可能期間開始日）から当該日が属する年度の3月31日（＝2026年3月31日）まで

(注意)2月に職場復帰する場合は申請期間が短いため、奨励金の申請を検討している方は、あらかじめ市へご相談いただくと手続きがスムーズです。

• 育児休業に関する労働協約または就業規則の写し
• 雇用保険適用事業所設置届の写し等雇用保険適用事業主が確認できるもの
• 育児休業申出書の写し
• 出勤簿の写し等育児休業取得状況及び職場復帰して1か月を経過したことが確認できるもの
• 暴力団排除に関する誓約書（事業主用）

• 雇用保険被保険者証の写し、その他雇用保険の被保険者であることが確認できるもの
• 母子手帳の写し等育児休業に係る子との関係を証明できるもの
• 育児休業申出書の写し
• 出勤簿の写し等育児休業取得状況及び職場復帰して1か月経過したことが確認できるもの
• 育児休業に関する体験記
• 暴力団排除に関する誓約書（休業取得者用）
• 市税等の納税証明書（燕市外在住の場合）