訪問型サポート事業

よい人材を確保し、長く働き続けてもらうために、誰もが働きやすい職場環境改善に取り組みませんか？

燕市は子育てを応援し、仕事と家庭生活を両立できる働きやすい職場環境を整備する市内企業の取組を支援します。

市からの委託を受けた雇用環境の専門家（社会保険労務士）が市内企業を訪問し、専門的知識をもとに職場環境の改善についてのアドバイスや各種制度について広く啓発・説明します。

「国や県、市の制度について説明が聞きたい」「奨励金や補助金の申請を考えている」などありましたら、お気軽にお問い合わせください。

（注）燕市内に事業所がある中小企業が対象です。

（注）訪問時の相談については、企業のみなさまの費用負担はありません。

NA&HRコンサルティング社会保険労務士法人

（注）燕市男女共同参画推進審議会委員を務めていただいているほか、新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful）等の取得・取組を推進されています。

この企業訪問では、皆様の企業がさらに発展するための具体的なヒントを、以下の内容でわかりやすく説明し、アドバイスいたします。

• 活用できる支援制度をご案内します！
  市・県・国の補助金や助成金、働き方改革関連の支援策など、貴社が利用できる制度を具体的にご案内します。
   
• 企業の魅力向上につながる認定制度についてご説明します！
  新潟県の企業認定制度「Ni-ful（ニーフル）」をはじめ、市の「つばめ子育て応援企業認定」など、働きやすい職場づくりの取り組みが評価される各種認定取得をアドバイス。企業のイメージアップにもつながります。
   
• 貴社にぴったりの解決策を一緒に考えます！
  最新の法改正情報のご提供や、採用・定着の具体的なコツ、外国人雇用に関する動向など、貴社の課題に合わせた実践的なアドバイスを行います。

従業員に対する子育て支援の取組を積極的に進めている企業を「つばめ子育て応援企業」「つばめ子育て応援企業プラス」として認定しています。

認定されることで、多くの制度支援を受けることが出来ます。

つばめ子育て応援企業に勤務する従業員が2歳から3歳未満の子を養育するため育児短時間勤務を実施した場合に、その従業員に対して月1万円×育児短時間勤務した月数の給付金を交付します。

つばめ子育て応援企業に勤務する男性従業員が育児休業を取得した場合に、育児休業取得者と企業に奨励金を交付します。

育児休業期間や交付額は下表のとおりです。

中小企業が行うワーク・ライフ・バランスや女性活躍、ダイバーシティの推進を目的とした研修の実施、就業規則の改訂などの取組に要した費用の一部を補助します。